人事管理

1. 疫情管理

1.1 新冠疫苗加强针接种人员报备

统计在职员工疫苗接种情况

* 菜单：job
* 权限：在职员工

常见问题记录

* 常见问题及流程优化记录
    1. 如果第一针和第二针 是不同品牌 在 ‘其他疫苗品牌’ 中备注即可！

1.2 疫苗接种数据维护

实时维护疫苗接种进展

* 菜单：疫苗接种数据维护
* 权限： 前台

2. 基础数据

1.1 员工生日查询

员工花名册

3. 年度考评

3.1. 年度考核指标配置表 （DW）

部署：EHR系统-年度考核 （有管理员 新建数据）

• 表单
  1. 保存后事件：判断考核指标权重之和是否为100，如果是，考核指标生效； 如果为否，则提示“指标的权重和应当为100，请检查”。

3.2. 年度考核-启动考核

由管理员发起

流程：
1. 启动：根据部门清单|高管清单|人员清单 分别启动对应的绩效考核流程 
    和 初始化评分人明细表 并自动办理到下一个节点
    - 高管清单：根据高管清单生成绩效考核流程。
        系统默认评分人包括： 
        1. （下级部门负责人）根据部门清单到各部门负责人。
        2. （其他高管）根据高管清单到其他高管。系统启动绩效考核。
    - 员工清单：根据部门清单获取所有人员，not in 高管 and not in 
    部门负责人。（员工清单仅显示，无数据关联）
        系统默认评分人包括：
        1. 上级领导
    - 部门清单：根据部门清单和部门经理表去重之后获取部门负责人。
        系统默认评分人包括：
        1. 下级部门人员；
        2. 上级领导；
2. 填写个人总结：
    - 考核人类型为高管，则生成评分流程(并自动提交到评分人节点)。
    1. 流程调整：若已生成，则删除之前的。
3. 直接上级确认相关评分人：
    - 判断是否选择了评分人，并将评分人生成到子表。生成评分流程(并自
    动提交到评分人节点)
    1. 选择的评分人 类型为 同级或相关 存储到 
    绩效考核评分人明细表中；
    2. 从绩效考核评分人明细表中获取所有评分人员，生成评分流程（部门
    负责人和员工的绩效只有上级可以评分，其他项均可评分，并自动提交到
    评分人节点)。
    3. 流程调整：若已生成，则删除之前的。
4. 汇总、计算评分:
    - 无
5. 直接上级评价：（填写上级意见）
    - 考核人为高管 则结束；
    - 直接上级和分管高管是同一人 则结束； 否则 到下一节点；
6. 管委会评价；

3.3 年度考核-启动考核

系统发起（在<年度考核-启动考核>流程中启动）

-流程
1. 生成评分单：
    - 系统发起，初始化数据，并自动提交至下一节点。
2. 评分：
    - 相关考核人，最后一人提交时，计算分数并自动提交考核流程至下一节点。
    1. 非最后一人办理：回填绩效、能力，态度得分到绩效考核评分人员明细。
    2. 最后一人：计算最终评分（绩效 直接上级 100%  
    3. 态度 直接上级 60% 相关（同级）人员 40% 
    4. 能力 直接上级 50% 相关（同级）人员 50%
    5. 自动提交考核流程至下一节点；